Zmiany w prawie pracy w 2017

I. Zmiany dotyczące umów terminowych w 2016r.

• Ograniczenie rodzajów umów o pracę.
• Ograniczenia dotyczące długości trwania umów terminowych.
• Ograniczenia dotyczące ilości umów terminowych.
• Nowe zasady wypowiadania umów terminowych.
• Obowiązki informacyjne względem Państwowej Inspekcji Pracy.
• Przepisy przejściowe dla umów terminowych zawartych przed dniem wejścia w życie nowych uregulowań.

II. Nowe uprawienia do urlopów związanych z rodzicielstwem

• Zmiany w zakresie uprawnień dla matki dziecka.
• Zmiany w zakresie uprawnień dla ojca dziecka.
• Opieka nad dzieckiem do lat 14 – nowe uregulowanie.

III. „Ozusowanie” umów cywilno-prawnych

• Ogóle zasady dotyczące podlegania oraz zgłaszania do ubezpieczeń.
• Umowa cywilna jako jedyny tytuł do ubezpieczenia.
• Szczegółowe zasady dotyczące wybranych grup osób, z którymi zawierane są umowy cywilno-prawne.

IV. Inne zmiany w prawie pracy w 2016r.

• Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę z zachowaniem prawa do wynagrodzenia – zasady stosowania.
• Zmiana art. 176 k.p. – prace wzbronione kobietom w ciąży i karmiącym piersią (wejście w życie 3 sierpnia 2016r.).
• Nowe przepisy potwierdzające warunki zatrudnienia oraz obowiązki w zakresie zapoznawania nowego pracownika z regulaminem pracy (wejście w życie 1 września 2016r.).
• Nowe uregulowania w umowach cywilnoprawnych i minimalna stawka godzinowa.

V. Projektowane zmiany w prawie pracy w 2017r.

• Nowe zasady wydawania świadectw pracy.
• Zmiany w zasadach odwoływania się pracownika do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę.
• Zwolnienie niektórych pracodawców z obowiązku tworzenia regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania oraz ZFŚS.
• Nowy katalog firm, które będą mogły żądać od pracowników informacji o niekaralności.
• Obniżenie wieku emerytalnego.
• Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017r.
• Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy.